Kompetenzen


Erfolg haben Sie nicht. Sie schaffen ihn.

Initiative, Kreativität und Flexibilität sind Voraus­setzungen, um langfristig in sich verändernden Märkten erfolgreich zu sein. Schlüssel dazu sind wir Menschen. Nur Menschen sind in einem Unter­nehmen aktions- und lernfähig. Und nur Menschen haben das Potenzial, Veränderungen anzuregen und durchzusetzen. Deshalb sind Mitarbeiter eine der wichtigsten Ressourcen für die Zukunft. Ein Weg, diese Ressource für unter­nehmerische Ziele stärker zu aktivieren, sind Personal­entwicklung und Training.
 
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  • Unsere Trainer

    Ulrich zur Strassen

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  • Unsere Trainer

    Hermann Stieglbauer

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  • Unsere Trainer

    Michael Hein

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  • Unsere Trainer

    Dr. Lars Wille

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Kunden


  • Mit der deutschen training haben wir im Bereich der Führungskräfte­entwicklung einen Partner gefunden, der unsere Führungs­kräfte effektiv und ziel­gerichtet weiter­entwickelt. Und das unter Einbeziehung unserer Unternehmens­kultur, mit gleich­bleibend hoher Qualität und Akzeptanz. Auf allen Ebenen – vom Team­leiter bis zum Geschäfts­führer und in allen Regionen - Europa, Brasilien, China und den USA.

    Bernd Uebersezig, Head of HR Netzsch Group.
    Erich NETZSCH GmbH & Co. Holding KG
  • Die deutsche training hat uns durch konsequente Ansprache und zielgerichtete Vor­bereitung überzeugt, Inhouse-Schulungen durchzuführen. … Am meisten hat unseren Führungs­kräften die Einbeziehung in die Vorbereitung und der starke Praxis­bezug überzeugt.

    Helmut Asbrand, Personalleiter.
    Tengelmann Warenhandelsgesellschaft KG
  • Seit über 12 Jahren sind wir mit Personal­interviews, Workshops, Closed-Circle-Feedbacks und gezielten Seminaren mit der deutschen training in engem Kontakt, um unsere Mitarbeiter, im speziellen Führungs­kräfte, kauf­männisches und technisches Personal sowie auch unsere Bau­stellen­verantwortlichen in Führung, Zeit­management und unter­nehmerischem Handeln zu schulen…

    Gudrun Lohr-Kapfer, Geschäftsführerin.
    Franz Lohr GmbH
  • Die ZPR GmbH Blankenstein arbeitet seit vielen Jahren mit der deutschen training zusammen. Im Laufe der Zeit hat sich ein vertrauens­volles Verhältnis entwickelt. Die Seminare und Work­shops werden durch die Mitarbeiter der deutschen training sehr kompetent, ziel­orientiert und praxisnah geführt. Wir werden auch in Zukunft weiter mit der deutschen training zusammenarbeiten.

    Angelika Zimmermann, Leiterin Personalwesen.
    Zellstoff- und Papierfabrik Rosenthal GmbH

Methoden

  • Closed-Circle-Feedback

    Jedes Unternehmen ist anders. Jeder Mitarbeiter ist anders. Basis für die zielgerichtete persönliche Weiter­entwicklung ist das Erkennen von Stärken und Schwächen. ‚Wie wirke ich als Führungskraft im Arbeits­umfeld auf andere?‘ und ‚Wie passt das zu meinem Selbstbild?‘ Umfangreiche Erfahrungen mit dem 360 Grad-Feedback-Tool der deutschen training sichern Ihnen einen professionellen und wirkungs­vollen Umgang mit den Ergebnissen.

    Mehr erfahren Sie unter Kompetenzen.

  • Situatives Führen

    Führungskräfte lernen, Situationen einzuschätzen, Reaktionen zu bewerten und auf den Einzelnen einzugehen, ohne das Ganze aus den Augen zu verlieren. Neue Führungs­ansätze und individuelle Handlungs­möglichkeiten werden erschlossen. Zweckmäßige Freiräume werden ausgelotet, um bei Mitarbeitern die Motivation und Eigen­verantwortung zu stärken.

    Mehr erfahren Sie unter Kompetenzen.

  • PRO-Strategie (Produce Results with Others)

    Um effektiv miteinander zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, sind drei Aspekte wesentlich: 1. sich der eigenen Persönlichkeit bewusst zu sein 2. andere Charaktere zu verstehen und 3. gezielt auf diese einzugehen.

    Mehr erfahren Sie unter Kompetenzen.


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Lernen Sie die deutsche training, die Module, Inhalte, Instrumente und Methoden in einem eintägigen, für Sie kostenfreien und unver­bindlichen Informations­seminar kennen.



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