Kompetenz in Führungskräfte- und Personalentwicklung.
Die deutsche training entwickelt und realisiert spezifische Seminare und Konzepte, um die Handlungsfähigkeit und den Erfolg Ihres Unternehmens zu steigern.
Kompetenzen
Erfolg haben Sie nicht. Sie schaffen ihn.
Initiative, Kreativität und Flexibilität sind Voraussetzungen, um langfristig in sich verändernden Märkten erfolgreich zu sein. Schlüssel dazu sind wir Menschen. Nur Menschen sind in einem Unternehmen aktions- und lernfähig. Und nur Menschen haben das Potenzial, Veränderungen anzuregen und durchzusetzen. Deshalb sind Mitarbeiter eine der wichtigsten Ressourcen für die Zukunft. Ein Weg, diese Ressource für unternehmerische Ziele stärker zu aktivieren, sind Personalentwicklung und Training.
Mit der deutschen training haben wir im Bereich der Führungskräfteentwicklung einen Partner gefunden, der unsere Führungskräfte effektiv und zielgerichtet weiterentwickelt. Und das unter Einbeziehung unserer Unternehmenskultur, mit gleichbleibend hoher Qualität und Akzeptanz. Auf allen Ebenen – vom Teamleiter bis zum Geschäftsführer und in allen Regionen - Europa, Brasilien, China und den USA.
Bernd Uebersezig, Head of HR Netzsch Group. Erich NETZSCH GmbH & Co. Holding KG
Das Managen und die Entwicklung von Human Capital eines Unternehmens ist eine der relevantesten Aufgaben eines Geschäftsführers.
Um dieses Ziel stetig voranzutreiben, kann man sich hierfür keinen engagierteren, herausfordernden, zielorientierteren und äußerst professionellen Partner, als die deutsche training wünschen.
Daher vertrauen wir auch in Zukunft auf die Zusammenarbeit mit der deutschen training!
Pepijn Morshuis, CEO. Trei Real Estate GmbH
Mit der deutschen training […] haben wir das Thema Situatives Führen als Schwerpunkt für die Führungskräfteentwicklung eingesetzt und wertvolle Erkenntnisse und Erfahrungen gemacht.
Unsere Führungskräfte setzen diese sukzessive im Tagesgeschäft anhand der vermittelten Fallbeispiele ein. Die internen Prozesse wurden hierdurch transparenter und die Aufgaben und Zuständigkeiten klar geregelt.
Dadurch erfahren wir im gesamten Unternehmen eine immer bessere Effizienz und Effektivität der Abläufe.
Klaus Gayko, Geschäftsführer. GAYKO Fenster-Türenwerk GmbH
Methoden
Closed-Circle-Feedback
Jedes Unternehmen ist anders. Jeder Mitarbeiter ist anders. Basis für die zielgerichtete persönliche Weiterentwicklung ist das Erkennen von Stärken und Schwächen. ‚Wie wirke ich als Führungskraft im Arbeitsumfeld auf andere?‘ und ‚Wie passt das zu meinem Selbstbild?‘ Umfangreiche Erfahrungen mit dem 360 Grad-Feedback-Tool der deutschen training sichern Ihnen einen professionellen und wirkungsvollen Umgang mit den Ergebnissen.
Führungskräfte lernen, Situationen einzuschätzen, Reaktionen zu bewerten und auf den Einzelnen einzugehen, ohne das Ganze aus den Augen zu verlieren. Neue Führungsansätze und individuelle Handlungsmöglichkeiten werden erschlossen. Zweckmäßige Freiräume werden ausgelotet, um bei Mitarbeitern die Motivation und Eigenverantwortung zu stärken.
Um effektiv miteinander zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten, sind drei Aspekte wesentlich: 1. sich der eigenen Persönlichkeit bewusst zu sein 2. andere Charaktere zu verstehen und 3. gezielt auf diese einzugehen.
Lernen Sie die deutsche training, die Module, Inhalte, Instrumente und Methoden in einem eintägigen, für Sie kostenfreien und unverbindlichen Informationsseminar kennen.
Kontakt
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Gendern
Für uns in der deutschen training ist die Gleichbehandlung aller Geschlechter selbstverständlich.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird im Text verallgemeinernd das generische Maskulin verwendet. Diese Formulierungen gelten gleichwertig und stellvertretend für alle Geschlechter.
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