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„Aus eigener Erfahrung als Prokurist einer Bank und als ehemaliger Bürgermeister weiß ich: eine starke Organisation braucht eine starke Führung – und eine starke Führung braucht eine leistungsfähige, motivierte Mannschaft.“

Doch wie?

  • Wie sprechen wir mit Bewerber/-innen – und gewinnen sie für unser Unternehmen?
  • Wie gelingt es uns, in anspruchsvollen Zeiten unsere Mannschaft zu motivieren?
  • Wie schaffen wir es, unsere Leistungsträger langfristig zu binden?

Zielgruppe:

Personalvorstand, Geschäftsführer, Personalleiter, Personalentwickler, Personalreferenten

Was Sie erwartet:

Die Inhalte werden gemeinsam und interaktiv erarbeitet und es besteht Raum für Erfahrungsaustausch, Fallbeispiele und Diskussionen.

Schwerpunkte:

  • Erkenntnisbringende und aufschlussreiche Bewerbungsgespräche führen
    • Die Bedeutung der inneren Haltung Ihrer Führungskräfte
    • Durch gezieltes Fragen die Kompetenzen, Potenziale und Defizite des Bewerbers erkennen
  • Individuelle Handlungsmotive und Bedürfnisse der Leistungsträger und der Mannschaft erkennen und dadurch
    • unnötige Demotivation vermeiden und
    • Motivation nachhaltig fördern
  • Bindung der Leistungsträger stärken